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劳动合同
重庆公布劳动保障违法案件 一公司违法使用童工
重庆公布劳动保障违法案件一公司违法使用童工
什么情况下,公司可以“劝退”员工?
什么情况下,公司可以“劝退”员工?
在什么情况下会发生劳动合同的变更?
在下列情况下会发生劳动合同的变更:(一) 劳动合同当事人协商一致,可以变更劳动合同;(二) 订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化,应当依法变更劳动合同的相关内容;
“劳动合同解除”的含义是什么?
?根据劳动部劳部发[1995] 309号文件第26条规定,劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法?
选择一家公司,我们除了工资、工作内容、工作氛围外,工作地点也是我们着重看的。如果公司在其他城市开设分公司,将自己调到其他城市上班。若劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?
女职工“三期”内合同到期怎么办?
根据劳动部劳部发[1995] 309号第34条规定,除《劳动法》第25条规定的情形外,劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制
《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”
签订劳动合同中的常见问题
用人单位招用职工,应当首先与职工签订劳动合同,在劳动合同中再约定试用期,并不是只签试用期协议,再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
合同未签要辞工培训费用不该交
最近,打工者林某向记者反映,他于去年10月到宝安的一家工厂上班,直到现在为止,他还处在试用阶段,而该厂也一直没有与他签订劳动合同。
外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间,企业能不能解除、终止劳动合同?
1990年7月18日劳动部对上海市劳动局<关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函>规定
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