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劳动工伤
劳动合同
  • 签订无固定期限的劳动合同需要哪些条件?
    劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
  • 合同中约定生死条款是否有效?
    此条款属于无效条款,其在内容上免除了用人单位自身的法定责任,排除了劳动者的基本权利,是不符合立法精神的。
  • 集体合同与劳动合同有哪些不同?
    第一,签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订,而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二,签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。
  • 企业不签劳动合同,劳动者应该怎么办?
    签订劳动合同是可以尽可能地避免企业与劳动者双方的纠纷,但许多用人单位忽视签订劳动合同的重要性,往往都很少跟劳动者签订劳动合同。那么对于企业不签劳动合同的,作为劳动者的应该如何维权呢?
  • 员工不签劳动合同,企业该怎么办
    实践中不签劳动合同的一方往往是企业,但也会有员工不愿签劳动合同的情况。遇到员工不签劳动合同,企业该怎么办呢?这是让很多企业负责人苦恼的事。这种情况,企业要如何处理呢?
  • 未订劳动合同怎么处理,未签劳动合同怎么证明劳动关系
    对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 在什么情况下会发生劳动合同的变更?
    在下列情况下会发生劳动合同的变更:(一) 劳动合同当事人协商一致,可以变更劳动合同;(二) 订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化,应当依法变更劳动合同的相关内容;
  • “劳动合同解除”的含义是什么?
    ?根据劳动部劳部发[1995] 309号文件第26条规定,劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
  • 劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法?
    选择一家公司,我们除了工资、工作内容、工作氛围外,工作地点也是我们着重看的。如果公司在其他城市开设分公司,将自己调到其他城市上班。若劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?
  • 女职工“三期”内合同到期怎么办?
    根据劳动部劳部发[1995] 309号第34条规定,除《劳动法》第25条规定的情形外,劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。