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劳动合同

劳动合同可以协商约定的内容有哪些？
劳动合同可以协商约定的内容有哪些？（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业秘密；
劳动合同的试用期有何具体规定？
我国劳动法规定，劳动合同的试用期不得超过6个月。同时，依据劳动部的有关规定，劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日...
劳动合同应当具备哪些条款？
答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；
订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力
原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应以何种形式订立
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同的解除
日常生活中，经常听见某某员工辞职或者某某员工被“炒鱿鱼”，这些常见的场景其实都是涉及到事业单位考试中法律部分的一个知识点，那就是“劳动合同的解除”。关于劳动合同的解除，适用条件很复杂，但其实是有一定的技巧的。
签订劳动合同注意事项有哪些
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期
口头变更的劳动合同有效吗
我们知道，我国合同的订立方式包括了书面形式、口头形式以及其他形式。而对于这种比较特殊的合同来讲，法律明确规定了其必须采用书面形式。
北京市劳动合同范本劳务派遣
北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
聘用兼职律师劳动合同范本
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信托的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

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