正在加载,请稍候...
 咨询标题:公司单休合法吗?

咨询发布者:User2753825493

所在地区:湖南-长沙

我们公司单双轮休,也就是这周上六天班,下周就上五天班,单休的时候周六算正常上班,不上班要请假扣工资的,也没有调休什么的,公司这样违法吗?
2019/3/12 16:43:00
 律师回复区

海永恒律师
湖南省-长沙市
电话:15116139186
您好,虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
2019/3/15 21:54:00
↓(您对该回答有新的观点或疑问请点击“我要评论”进行点评)

海永恒律师
湖南省-长沙市
电话:15116139186
您好,虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
2019/3/15 21:54:00
↓(您对该回答有新的观点或疑问请点击“我要评论”进行点评)
我来回答:
参考资料:
验证码: 如看不清,请点击图片更换验证码