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劳动工伤
劳动关系
  • 裁员的条件、程序与风险控制
    由于裁员涉及人数多,社会影响大,且裁员的程序相当严格,用人单位在裁员过程中操作不慎即会产生严重的法律后果及社会后果。
  • 双重劳动关系是什么意思
    听到双重劳动关系,很多人表示不理解这个概念,甚至都没有听过,我们今天一起来了解一下双重劳动关系的概念以及其合法性。
  • 企业辞退员工无需支付经济补偿金的情况
    员工转正后一般是不能随意辞退的,如需辞退员工大多数情况是需要支付经济补偿金的,那么是否有企业辞退员工无需支付经济补偿金的情况呢?
  • 关于劳动关系的认定标准是怎样的?
    劳动关系是雇主与雇员之间的关系,之所以要确定劳动关系的认定标准,是因为劳动关系关系到雇主与雇员的切身利益,若是不能确定两者之间存在或是不存在劳动关系,将很有可能给其中一方在经济甚至身心上带来损失,那么关于劳动关系的认定标准具体是怎样的呢?
  • 劳动关系分为哪几种类型?
    劳动关系分类:一、日制用工特点1、可以订立口头协议;2、定试用期;3、可以不得约止合同5、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补4、用工单位可以随时终止。二、短期劳动合同特征1.限制性;合同主体的特定性;劳动合同的目的在于劳动过程的完3.合同履行中的隶属性;2.主体意志的4.成,合同是通过双方选择确定的;而不是劳动
  • 劳务关系与劳动关系的区别有哪些
    劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系与劳动关系很像,那么劳务关系与劳动关系的区别有哪些呢?
  • 社保缴费记录可以证明存在劳动关系吗?
    在日常工作中,用人单位与劳动者经常会发生劳动纠纷,如果是因为用工关系而发生的劳动纠纷的,那么证明劳动关系的存在就十分重要了,而社保缴费记录可以证明存在劳动关系吗?一、如何认定存在劳动关系?(一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要
  • 公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿
    当公司员工并没有犯什么过错的时候用人单位是不能单方面解除合同的,即使协议解除劳动合同也需要进行经济的补偿,公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿,小编整理了“公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿”的内容为你答疑解惑。公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容:1.企业无违规情况,
  • 口头协议劳动关系具有法律效益吗
    口头劳动合同似乎一直不是正规企业的作法,因此,在企业中使用得很少,但其实口头劳动合同,是法律认可的。口头劳动合同由在《劳动合同法》中有相关的规定,口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节,由第六十八条至第七十二条规定。第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在
  • 雇主与家庭保姆劳动关系是否成立?
    保姆与雇主的法律关系是服务合同关系,而非雇佣关系雇佣合同,“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上,在雇佣关系中,雇主与雇员之间具有特定的人身关系,即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与雇员之间有着特定的利益关系,即雇员在受雇期间所实施