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劳动工伤
工资福利
  • 加班补偿费怎么计算?
    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
  • 劳动者能否拒绝加班,自愿加班有没有加班费?
    用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
  • 最低工资中是否含加班工资福利津贴
    2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
  • 每天最长加班时间是多少?
    国家规定了劳动者每天的加班时间不得超过三个小时,如果超过了三个小时就属于违法的行为,同时劳动法中也是规定了每个周劳动者的工作时间不得超过四十四个小时,如果用人单位违反了劳动法的规定强制劳动者进行加班时,劳动者也是可以通过仲裁或者诉讼方式来维权的。
  • 过节费个税的计算方法是什么
    所得额*税率-速算扣除数,过节费个税的计算方法是属于员工额外的收入,会计入所得里面按照个人所得税缴纳,如果过年费的金额没有达到规定的征税点的,那么是不会征收个人所得税的。
  • 能否用补休代替加班工资
    安排员工加班,是应当补休还是支付加班费,我们可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。
  • “自愿加班”没有加班工资
    “用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,用人单位须支付加班工资;不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。
  • 工资中含有加班费吗
    《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则,我国《劳动法》中亦有相应的规定,如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
  • 工作失误造成单位损失可否扣发工资
    《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。
  • 工伤治疗期间工资福利待遇不变
    根据工伤保险条例第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变。