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劳动工伤
劳动保障
  • 职工工伤保险待遇申报条件是什么?
    单位能够在员工开始工作后无条件的就帮他们出钱买工伤保险也是基于他们双方有着法定的劳动联系,只要是本单位的职工且有保险的人遇到了工伤的情节就只需要带好各种文书进行正常申报,在经过审核之后就会很快拿到一定的赔偿。
  • 小时工要交社保吗,要给小时工缴社保吗
    根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
  • 失业与下岗有何区别?
    失业人员是指在劳动年龄内,具有劳动能力,要求就业,尚未就业的人员,包括两个方面:一是新成长的劳动力;二是就业之后失去工作,中断就业的人员,通常叫失业职工,也叫就业转失业人员。后一部分是失业保险的保障对象。
  • 上班时间进行产前检查应算事假吗?
    根据法律法规规定,女职工怀孕期间,准予做产前检查,在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间,不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查,应视为正常工作,单位应按正常出勤的标准支付工资,不能按事假处理。
  • 劳动者享有哪些基本权利
    劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利:1、平等就业的权利,即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利,劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业...
  • 我国法律对女职工和未成年工有何特殊保护?
    根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
  • 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些?
    根据1990年3月30日劳动部关于<女职工禁忌劳动范围的规定>,已婚待孕女职工禁忌从事的劳动是:铅、汞、苯、镉等作业场所属于<有毒作业分级>标准中第三、四级的作业。
  • 职工失业后如何享受失业保险待遇?
    从2000年7月1日起,按失业人员失业前的累计缴费时间计算享受期限,凡符合《失业保险条例》第十四条规定的失业人员,失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的,缴费每满一年享受2个月
  • 农村社会养老保险的制度模式主要特点是什么?
    农村社会养老保险的制度模式主要有以下几个特点:一是基金筹集以个人缴费为主、集体补助为辅、国家政策扶持,明确了个人、集体和国家三者的责任,突出自我保障为主的原则,不给政府背包袱;
  • 档案在个人手中,档案怎样转移?失业保险怎样核定?
    根据33号文件第2条,企业职工档案是历史地、全面地考察职工的依据,是国家档案的组成部分。人事档案的性质属于国家档案,不属于任何组织或个人,个人也无权持有国家档案。