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劳动工伤
劳动争议
  • 工资随意更改可申请劳动仲裁
    某酒店20多位员工向本报写信反映,酒店由于今年上半年营业额大幅下滑,亏损严重,要将每个员工的工资减半。但是员工都不同意,因为工资数是当初签合同时定下的,不能说改就改,双方僵持了一个多月,经调解,无法达成一致意见。
  • 解决劳动争议的途径有哪些?
    劳动争议发生后,当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决,我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协调解决。
  • 劳动争议处理程序
    一、调解程序 除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。
  • 劳动纠纷未经过仲裁,是否可以到法院上诉?
    根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。
  • 劳动争议处理途径有哪些?
    在南方沿海城市,有许多外出打工的劳动者,相对于用人单位,他们属于弱势全体,周末、夜晚加班没有补偿,工资被克扣等权益受损的情况也不时会发生。劳动者付出劳动,当然有权获取相应的报酬,用人单位恶意损害其合法权益时更需要通过各类途径弥补损失。
  • 劳动争议的分类
    劳动争议我们知道是发生在用人单位和劳动者之间的,那么,劳动争议的分类是怎样的?
  • 假文凭找工作可以解除劳动合同吗
    很多单位招人都要看文凭,对于一些没有文凭或者文凭不够的人来说,想要进入该单位就只有造假文凭。要是假文凭被单位发现后该怎么处理呢?能否解除劳动合同呢?今天,小编为大家介绍假文凭找工作劳动合同可以解除吗?希望能为您提供帮助。一、假文凭找工作劳动合同可以解除吗使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》
  • 试用期可以超过法律规定的期限吗
    在实践中,有些单位不仅与劳动者约定试用期,而且还约定的比较久。那么,当事人约定的试用期可以超过法律规定的期限吗?这当然是不能的,并且法律还规定了,对于有些工作,用人单位是不可以与劳动者约定试用期的。那不得约定试用期的情形究竟有哪些呢?下面将为您做一个较为具体的解读。一、试用期可以超过法律规定的期限吗鉴
  • 劳动合同纠纷需要提交哪些材料
    职工在签订劳动合同的时候,并没有细看合同的内容,后来在工作的时候与用人单位发生了争议,细看合同内容的时候双方就开始产生了纠纷,那么,职工法律援助关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些?职工法律援助关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些?申请人申请法律援助,除填写申请表外还应提交下列材料:1.身份证或者其他有
  • 劳动合同无效时怎么确定劳动报酬
    在劳动合同被认定为无效的情况下,很多人自然而然的就认为其中所有的合同条款都是无效的,那此时本身合同中关于劳动报酬的约定可能也就无效。这种情况下,单位与劳动者之间该怎么确定劳动报酬呢?小编整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。一、劳动合同无效时怎么确定劳动报酬《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被