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劳动工伤
工伤认定
  • 工伤如何申报与认定?
    单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。
  • 工伤认定中对职业病的特殊规定
    劳动保障行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。
  • 酒后出车祸算工伤吗?
    ?公司领导派小王将一批建筑材料送往河北省某建筑工地。车行至张家口时,已是中午,小王准备吃完午饭后再走。当他走进一家饭馆时,恰巧碰见了一位到当地来办事的老朋友。
  • 深圳市未参保员工申请工伤认定须知
    一、申请条件:1、伤(亡)者是在深圳市注册登记的用人单位的员工;2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;
  • 山东省工伤认定办法最新版
    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,但在进行工伤赔偿前,需要先进行工伤认定,关于工伤认定的规定,各地都出台了相关的工伤认定办法,那么,山东省工伤认定办法最新版是怎样的呢?
  • 关于上下班途中工伤认定是如何进行的?
    上下班途中遭受交通事故算工伤吗?工伤事故是怎么认定的呢?一、关于上下班途中工伤认定是如何进行的?依据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
  • 工伤认定有哪些常见问题
    我国法律对劳动者工伤的具体情况作出了相应的规定,劳动者可以依据规定去申报工伤,此外,法律规定,在一些情形下,会视为工伤。那么,视同工伤的情形究竟有哪些呢?此外,根据我国法律的规定,非法用工伤亡的应该如何赔偿呢?一、视同工伤的情形有哪些视同工伤的三种情形如下:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
  • 交通事故工伤认定是怎么规定的?
    如果在上班的时候,不幸发生了交通事故,是可以认定为工伤的,那么关于交通事故的工伤认定是怎么规定的呢?关于这个问题,小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读参考。根据《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害,应认定为工伤,但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而,目前在办理职工上下班途
  • 视同工伤的情形包括哪些
    我国法律对劳动者工伤的具体情况作出了相应的规定,劳动者可以依据规定去申报工伤,此外,法律规定,在一些情形下,会视为工伤。那么,视同工伤的情形究竟有哪些呢?此外,根据我国法律的规定,非法用工伤亡的应该如何赔偿呢?一、视同工伤的情形有哪些视同工伤的三种情形如下:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
  • 不在工作岗位 不享有工伤保险待遇
    朱某系某公司的门卫。2006年2月16日7时左右,朱某被人发现在公司大门的警卫室内发病,后经送医院抢救无效而死亡。2006年3月23日,朱某的妻子向劳动局提出工伤认定申请,要求劳动局对朱某作出工伤认定。2006年4月29日,劳动局作出了朱某死亡系工伤的决定。某公司不服,诉至法院,要求撤销劳动局的工伤认定决定书。[争议]本案的