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合同纠纷
合同订立
  • 订立无固定期限劳动合同
    订立无固定期限劳动合同的情形 约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  • 合同订立的概念和构成要件
    合同的订立,是指当事人通过一定程序、协商一致在其相互之间建立合同关系的一种法律行为。由上可见,合同订立主要有以下几个方面的含义(或者构成要件)
  • 订立合同要用书面形式吗?
    口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行,在日常生活中广泛运用,口头合同的好处是方便。但是,口头合同在发生纠纷时难以取证,不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同,不宜采用口头形式。
  • 合同订立与成立有什么关系
    《合同法》第 2 条规定:“本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”《合同法》第 9 条规定:“当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”
  • 合同的主要条款有哪些?
    合同法规定,合同的主要条款有九项:(1)当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款。当事人是合同的主体,合同中如果不写明当事人。谁与谁做交易都搞不清楚,就无法确定权利的享受和义务的承担,发生纠纷也难以解决,特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同
  • 公司订立合同的能力
    公司是法人的一种,因为公司是最重要的商事主体,所以只介绍公司的订立合同的能力。各国法律都规定,公司订立合同必须通过其授权的代理人,而且其活动范围不得超过公司章程的规定。公司订立合同的能力要受公司章程的支配,不得超过公司章程规定的范围,否则属于越权行为,合同无效。
  • 如何确定要约生效的时间?
    合同法第26条规定,承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的,承诺到达的时间适用本法第16条第2款的规定。承诺的生效是指承诺所产生的法律约束力。承诺生效,就表示合同成立,对合同当事人具有重要意义。首先,承诺生效的时间,就是合同成
  • 订立合同的基本原则
    订立合同时,谈判双方都应遵循一定的原则,只有这样,合同的订立才有意义。1公平的原则在签订合同过程中,任何一方不得把自己的意志强加给对方,任何单位和个人不得非法干预,这一原则主要强调了三点:(1)强调了签约双方在法律上的平等地位,在利益上的互相兼顾。不允许以上压下,以大欺小,以强凌弱,也不允许以小讹大、以
  • 签订合同时对签订人有什么要求?
    1、法定代表人和负责人按照合同法的规定,法人和其他组织的法定代表人、负责人代表法人或其他组织组织签订的合同是有效的。只要是法定代表人、负责人签订的合同一般就可以认为是代表企业签订的。另外,合同法还规定:法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。那么
  • 订立合同应该具备怎样的资格
    合同是双方合意的意思表示,但是并不是所有的人都可以订立合同的,所有的人订立合同都是有效的,为了使大家更好地了解合同的订立主体,下面我们来看看法律的详细规定。