单位擅自调整聘期，合不合法？_免费法律咨询

咨询标题：单位擅自调整聘期，合不合法？

咨询发布者：

所在地区：湖南-永州

我是某高等学校的一名聘用制员工，去年我与学院签订了聘用合同，聘期5年。今年学院新出台文件，要求我们重新签合同，将聘期调整为8年，方可适应新政策。请问，学校这样做合法吗？
新文件原文摘录如下：首个聘用期内（一般为八年），工资结构为档案工资 + 奖励工资。

我们当初签合同的时候有明确聘期是5年，为什么要我们调整为8年呢？调到8年，意味着我们待遇的改善推迟了3年，请问如果我们要据“法”力争，有没有这方面的法律依据？谢谢！

2009/4/15 11:00:00

律师回复区

何向前律师
湖南省-株洲市
电话：0731—225281818073391

对于高等学院而言，所述事项不属劳动法调整，系事业单位内部自治行为，法律对此类事项并不能介入。

2009/4/20 23:25:00

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