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 咨询标题：关于劳动法的咨询

咨询发布者：

所在地区：湖南-湘潭

我3月12日到公司签定合同上班从事销售工作，前三个月为试用期，公司要求交纳样机保证金1000元，4月6日，我提出退还保证金，公司以无样机不能做市场为由，拒绝退还，我口头提出辞职，且直到12日未到公司上班，12日公司通知开除我，要从保证金里扣除我的培训费用，（合同中指出我辞职就由我承担培训费用）。请问公司对吗？ 
2008/4/14 13:17:00
 律师回复区

彭谦律师
湖南省-长沙市
电话：13974950271
如合同有约定，有实际的合理的培训费用发生，公司可要求你承担该费用，但公司收取保证金是错误的。
2008/4/15 14:53:00
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何向前律师
湖南省-株洲市
电话：0731—225281818073391
按劳动合同法的规定，培训费不能由劳动者承担，除非该培训是用人单位外委的、提高劳动技能的培训（不包括用人单位内部组织的岗位、安全、技能、上岗培训等），并用人单位与劳动者对此另有约定。
2008/4/17 0:17:00
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