各位律师好：
在这里有一事咨询，肯请各位解惑，谢谢！
我现在在广东东莞一家台资企事就业（甲方），因新劳动法实施，于2007年月日11月与甲方签定一份至2013年劳动合同，并注明是从进厂日期之劳动合同续约。
现集团在东莞成立一家与甲方完全独立分开之新公司（乙方），因工作需要，需将我调至新公司上班，但是需将我原与甲方签定之合同解除，然后再与乙方签定新合同。请问：
1． 甲方与我解除合同是否需要进行经济赔偿？
2． 甲方现行做法是将我们原工龄转给乙方，无其它赔偿，且新合同很多地方与东莞劳动合同范本相差很多，概念模糊，甲方此做法是否合法？
2008/3/19 21:22:00
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