你所反映的问题是个争议很大的问题。 　　就业协议内容主要涉及毕业生、用人单位和学校三方在学生就业过程中的权利义务，如同意接收、审议派遣等，但可以在备注中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定，这些内容需要在日后订立的劳动合同中予以认可。(4)就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。 　　你在毕业后到单位报到后，双方即形成了劳动关系，不论双方是否签订书面劳动合同，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，不仅用人单位在试用期内可以解除劳动合同，你也可以解除劳动合同，并要求退还档案，三年内不能考研和六年内不能调动，本来就限制他人学习上进和平等就业权利，完全是不公平的条款。 　　我认为，你可以向劳动部门申请劳动争议仲裁，要求退还档案。

2006/5/11 23:11:00

1、你的问题已在其他网站回复。2、本争议不属劳动争议，为人事争议或行政争议。如与教育局协商不成，可选择人事争议或行政诉讼途径来救济。3、其余意见同楼上。4、此类事项较专业和复杂，建议请熟悉该专业的律师代理。

2006/5/12 0:03:00

你好:教育局的行为违法,你承担毁约金责任后,他们应当将你的档案给你.如果他们不给,你可以起诉他们.

2006/5/18 16:31:00