就业协议书违约责任问题_免费法律咨询

咨询标题：就业协议书违约责任问题

咨询发布者：杨杰华

所在地区：湖南-长沙

我是湘潭一名本科应届毕业生，尚未毕业，但已经与一家民营企业签
订可就业协议书，协议有学校和公司的盖章签字，但没有有人单位上级主
管部门的签字和盖章，也没有招聘号，协议书上有些“违约金1500元”，
公司规定试用期3个月，试用期满后再签订劳动合同，目前我在公司试用
快一个月了，但由于没有处理好与家人之间的问题，我不得不辞职回学
校，我已经向公司递交了辞呈，请问我要不要交违约金？

2006/4/26 15:37:00

律师回复区

彭谦律师
湖南省-长沙市
电话：13974950271

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（一）项的规定，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，你拥有劳动合同的解除权，无须承担违约责任。

2006/4/26 16:02:00

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何向前律师
湖南省-株洲市
电话：0731—225281818073391

以上楼主回复有误：1、违约责任是授权性条款，该约定并不违反法律、行政法规的禁止性规定，系合同双方协商一致的条款，即已承诺，理当践约，所谓一诺千金是也。2、试用期内，劳动者可单方随时提出解除劳动合同，但此举并不意昧着可同时免除其违约责任。

2006/4/26 21:15:00

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彭谦律师
湖南省-长沙市
电话：13974950271

在试用期内,劳动者及用人单位都有解除权(其中用人单位只有附条件的解除权),这是劳动法所赋予的.行使法律所赋予的权利,不构成违约

2006/4/27 11:21:00

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唐国忠律师
湖南省-长沙市
电话：13055176617

在试用期内，劳动者有权解除合同。既然劳动者有对劳动合同的解除权，就不存在违约的问题，更不存在承担违约金等违约责任的问题。

2006/4/27 22:35:00

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李炎辉律师
湖南省-长沙市
电话：13100313839

这种约定没有效力，是对劳动法强制性规范的抵触。

2006/4/30 21:57:00

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