恕直言，此类事项属企业内部经营管理行为，不具有法律可诉性。

2006/4/20 21:04:00

　　你好！如果你与公路局签订了聘用合同，说明你们双方建立了劳动合同关系，你们双方因工作岗位的调整而产生的争议属于劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。但如果聘用合同中约定了单位有权调整工作岗位（如下面第三个条款），则该条款对双方都有约束力，如你申请劳动争议仲裁，你得到的很有可能是败诉的结果。 　　3.甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。 　　相关法律规定如下： 　　《中华人民共和国合同法》 　　　　第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2006/4/21 18:49:00