劳动合同到期劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限签了一个新的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动者合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”也就是说，当原劳动合同期满时，原劳动合同规定的权利和义务已履行完毕，原劳动合同已经终结。事实劳动关系存在时，应按原劳动合同规定的款项继续执行，包括工资、工作条件等等，但事实上的劳动关系不等于劳动合同关系，其中的一方提出终止，不是终止劳动合同，而是终止事实上的劳动关系，是可以不支付经济补偿金的。

2006/10/11 22:35:00

对于终止劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2006/10/12 23:36:00