您好，如果用人单位因搬迁，地址确实发生重大变化的，导致员工劳动合同无法履行，则用人单位应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限，每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资。

2019/4/25 22:25:00