企业逼员工走人，未经协商降员工工资、换员工岗位_免费法律咨询

咨询标题：企业逼员工走人，未经协商降员工工资、换员工岗位

咨询发布者：

所在地区：湖南-株洲

员工留在企业无工作安排、企业视员工出勤不出工；企业是否可无补偿解雇员工。该员工是该企业的一位电气工程师（广东中山劳动合同上注明），而企业却要该员工从事普通电工的工作是否合理（未经协商）；该员工所签合同地为广东中山公司、而公司在未同该员工说明工资及职位情况下、调动该员工到长沙公司，到长沙公司后当月就降低该员工30%的工资（由5500元降至3800元），公司理由是目前长沙公司未生产的原因。接着长沙公司并未安排该员工做电气工程师职位、而做的却是普通电工的工作。鉴于目前长沙公司又要调该员工到其他公司、该员工是否可拒绝调动（在未确定电气工程师职位与薪资5500元/月）、另在长沙公司对该员工无相应电气工程师工作安排时、是否可停工。

2009/8/6 21:18:00

律师回复区

刘寿市律师
湖南省-长沙市
电话：13873188993

就你讲的情况而言,属于变更劳动合同约定的内容,根据<<劳动合同法>>第35条的规定,变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致,且采用书面形式.因此企业单方面的行为显然违法,你可以通过申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益.

2009/8/7 10:49:00

人支持

人反对

我要评论()

↓（您对该回答有新的观点或疑问请点击“我要评论”进行点评）

我来回答：	温馨提示：此咨询信息已经结束!
参考资料：
验证码：

我要咨询

版主律师团

张晓冲律师
所在地区：河北-廊坊
总回复数：
海永恒律师
所在地区：湖南-长沙
总回复数：
唐国忠律师
所在地区：湖南-长沙
总回复数：

待解决问题等您回复