劳动纠纷咨询_免费法律咨询

咨询标题：劳动纠纷咨询

咨询发布者：

所在地区：湖南-株洲

1、2007.6.14入职，2007.10.14转正开始购买相关保险，2007.12.28签署一年劳动合同，因该企业延迟发放3个月工资离职，目前未工作，就该企业行为该如何索赔（保险、延长试用期、失业保险等）
2、该企业有严格的工资及报销制度，但我在该企业的工资、报销都打折结算，是否可以要求该企业按照企业的规章制度结算？

2009/6/13 9:40:00

律师回复区

何向前律师
湖南省-株洲市
电话：0731—225281818073391

1、如有证据证明系因用人单位的原因而解除劳动合同的，可向用人单位充张迟延支付工资的赔偿金、补偿劳动关系存续期间的社会保险费用等，至于试用期的违法行为，可按实际试用期与法宝试用期之间的工资差额来主张赔偿。 2、企业的规章制度与劳动合同的约定或法律的规定不符的，不能适用企业的规章制度。

2009/7/12 18:30:00

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