我在单位为一负责人，之前谈好了工资，并没有试用期，在工作三个月后老板让他自己的妹夫接手我的工作，并提出降低工资待遇，继续在此工作或者马上交接工作，工资结清多付一个月作为补偿，我选择后者。但是，工作交接清后，老板提出仅结清之前的工资，补偿的一个月工资一个月后来结，在这一个月内工作上如有问题，要过来帮他处理。之前我的工资每月发放70%。
请问这件是要如何处理？老板的做法是否违法？我现在要求一次性结清工资与补偿做法是否正确？这一个月补偿在合同法角度来看是否站的住，因为老板说这个补偿是他对我客气，不然一分没有，但是这个条件是他提出供我选择的，谢谢
2009/5/24 20:06:00
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