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 咨询标题:这样的拖欠工资算违法吗?

咨询发布者:zxw8967

所在地区:湖南-株洲

湖南正虹集团拖欠员工工资的经典案例
谈到拖欠民工工资,现在的媒体总是长篇大论,

其实放眼整个饲料行业 ,业务员的境遇也好不到哪里去,可实际又有多少人关注呢?

我现在在湖南岳阳一家上市公司上班,也是是中国驰名商标,国家免检产品,(名字大家猜的到)我还是在它的总部跑业务,我们可以算笔帐,

如在外地市场,伙食费350---400元/月,住宿费200元/月,电话费150---200元/月,路费400---600元/月,不算你请客户吃饭每月最少就必须1200--1500元,别的抽烟,买槟榔,招待前来视察的领导还不说,可能还要2000块左右,其实大家心里都清楚,这点费用还不一定够。如果连续2,3个月不发工资那还真受不了。

我现在还在他的总部上班,分公司就不清楚。但工资发放是怎么样的呢?

   2,3月工资一起到4月份给你发,这还不是所有工资;1,2,3月扣3000块放到4月份,再把4月工资加上去,这就成了4月份的工资,4月份的到5月30日发给你,至于以后5月份的工资,它又会在7月中旬左右才发给你。这就是事实,然后内推!

在这里,拖欠业务员工资,员工已经习以为常了,经常是2,3个月的周期,所以好多员工萌生跳槽的念头,但一般是不敢跳的,为什么呢?工资里除了扣“3种保险金”,还有交个人所得税,另外些别的费用,最重要是扣了你的5%的工资作为年终留存。如果不走人,乖,明年发给你,走了,那好,88了,钱也别想要。大家可以算下,最少那有近2000多块啊。而且财务和考核制度换的象走马灯一样勤快,员工都不清楚自己到底可以拿多少钱   。都说民工是弱势群体,我们饲料行业的业务员也是啊,但谁关注过落。无怪乎,国内很多企业管理一团糟。

对于老板,饲料厂家也有的是招数,想走可以,

把你年终奖,专销奖什么的促销什么费用的拖到明年3,4月再给你结,把你套在那里,你走啊,钱会少许多!

说实话,作为业务员,既然搞饲料行业肯定是靠销量吃饭,工资多与少,自己心里有数,但作为企业就必须给员工一笔清楚帐,不要让人弄了1身辛劳还不知道自己能不能保本。同时必须把自己的考核制度公开,公正,财务制度更要清晰,不要让财务部乱的一团麻,工资报表上去4,5天了,连财务人员还不清楚什么时候工资可以到位。另外结算员工工资要守信用,不要说归说,做归做,不要老拖欠,还想出别的招数和借口变相的克扣员工工资,兄弟们赚的都是血汗钱,甚至是拿命换的,如果真不适合搞这行业,大家可以走人。

但是说实话,一个有近20年经营历史的集体制企业(好象现在在朝私有发展,也没大不了的就是个外表),居然管理那么乱让人失望。你用人唯亲我们管不着,你所用的内勤人员服务态度屡次遭到内部人员和客户投诉还占着位子不改革我管不着,你有别的毛病我无能为力的我管不了,但我希望它们都变好,但是不拖欠员工工资你们应该做的到。说句实话,如果你真的难到非得擅自拿业务员这点血汗钱来保持运转,从而发不出工资,

我建议你去贷款,要不干脆别干了,关门吧。

愿所有搞饲料销售的兄弟都拿到自己的血汗钱!
2006/7/2 23:08:00
 律师回复区

彭谦律师
湖南省-长沙市
电话:13974950271
其实,针对用人单位拖欠员工工资,法律上有救济手段,员工可以对拖欠行为说不,如企业不按月支付,可向劳动争议仲裁机构提起仲裁.
2006/7/3 9:56:00
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何向前律师
湖南省-株洲市
电话:0731—225281818073391
可向劳动监察机关投诉或申请劳动争议仲裁。
2006/7/5 0:34:00
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